Rédaction des offres d’emploi et affichage;

Effectuer les préqualifications et entrevue des candidats;

Effectuer la mise à jour des informations candidats;

Effectuer la prise de donnée des besoins de main d’œuvre dans l’entreprise;

Optimiser le processus de recrutement;

Optimiser le processus d’intégration;

S’assurer de la qualité de la marque employeur dans l’affichage;

Effectuer l’accueil du candidat (administratif, formation, calendrier, cadeau, etc.);

Suivre les 90 premiers jours d’un candidat;

Être responsable du recrutement internationale (recrutement, intégration, logement, tournée de région, mission etc.);

Effectuer des benchmarks de région afin de s’assurer que l’entreprise est compétitive;

Assister à des formations, colloque, etc. afin de rester à jour sur les tendances de recrutement;

S’assurer du contact entre les fournisseurs de plateforme d’emploi et la compagnie;

Implanter une structure d’intégration dans l’entreprise et s’assurer de son respect;

Être le gardien de la structure de dotation lors de l’embauche d’un candidat;

Procéder aux développements du département des ressources humaines;

Offrir support en cas de besoin;

Représenter l’entreprise dans les évènements liés au recrutement (exemple : salons d’emplois);

Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;